Phát huy tinh thần “Đoàn kết vượt khó, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” mùa mưa bão năm 2025

Ngày 16/9/2025, Đảng ủy Công ty Cổ phần Than Cao Sơn – TKV đã tổ chức Hội nghị quán triệt các Nghị quyết quan trọng của Trung ương, gồm:

1. Nghị quyết số 59-NQ/TW ngày 24/01/2025 của Bộ Chính trị về hội nhập quốc tế trong tình hình mới;

2. Nghị quyết số 70-NQ/TW ngày 20/08/2025 của Bộ Chính trị về bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045;

3. Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/08/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo;

4. Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 08/09/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân.

Hội nghị được đồng chí Trần Thị Minh Hồng – Phó bí thư Đảng ủy Công ty trực tiếp truyền đạt, giúp cán bộ, đảng viên và người lao động nắm vững tinh thần, nội dung cốt lõi, định hướng vận dụng vào thực tiễn sản xuất – kinh doanh của đơn vị.

Tại Hội nghị, Đồng chí Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Phạm Quốc Việt đã đánh giá kết quả nghiệm thu tháng 8 và 15 ngày đầu tháng 9/2025. Mặc dù thời tiết mưa, bão diễn biến phức tạp, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, tập thể CBCNV toàn Công ty đã nỗ lực khắc phục khó khăn, Tập trung sửa chữa để duy trì thiết bị ổn định, bảo đảm chi phí theo khoán của TKV. Kết quả này khẳng định tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo của thợ mỏ Cao Sơn.

Hội nghị phân tích những khó khăn phải đối mặt :

Ảnh hưởng đầu tiên, về vấn đề tiền lương toàn Công ty: Đặc biệt lương vận hành các thiết bị. Trước hết, cần khẳng định rằng việc phân phối tiền lương trong Công ty luôn được thực hiện trên nguyên tắc công bằng, gắn với đặc thù công việc và hiệu quả sản xuất – kinh doanh. Tuy nhiên, giữa thợ sửa chữa và lái máy sẽ có những thời điểm chênh lệch thu nhập khiến anh em còn băn khoăn.

• Khi thời tiết mưa bão, hầu hết thiết bị dừng hoạt động để đảm bảo an toàn, đảm bảo chi phí (nhiên liệu, vật liệu) lúc này lực lượng thợ sửa chữa tập trung cao độ để bảo dưỡng, khắc phục hư hỏng, giúp thiết bị sẵn sàng vận hành ổn định ngay khi điều kiện thuận lợi trở lại. Công việc âm thầm nhưng vô cùng quan trọng.

• Ngược lại, lái máy chủ yếu hưởng lương theo sản lượng và hiệu quả vận hành, nên khi thiết bị dừng hoặc hoạt động hạn chế, thu nhập sẽ bị ảnh hưởng rõ rệt. Thêm vào đó, sản lượng kế hoạch hiện chưa cao do thủ tục mở rộng mỏ chưa hoàn tất, cơ hội tăng sản lượng còn hạn chế.

Điều này cho thấy: sự chênh lệch thu nhập (giữa thợ sửa chữa và vận hành những tháng thời tiết mưa bão ) là hệ quả của cơ chế tính lương khoán và đặc thù công việc, chứ không phải do thiên lệch hay thiếu công bằng. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, Công ty phải áp dụng cơ chế vận hành mới: tiết kiệm chi phí, hạn chế tiêu hao, đảm bảo thiết bị vận hành bền bỉ, ổn định.

Trách nhiệm của mỗi cá nhân và người đứng đầu

Điều quan trọng hiện nay là mỗi CBCNV cần:

• Hiểu rằng vận hành tiết kiệm, đúng quy trình chính là góp phần thiết thực nhất để giữ việc làm ổn định, nâng cao thu nhập nhất có thể.

• Nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tập thể, đặt lợi ích chung của Công ty lên hàng đầu.

• Sẵn sàng thích ứng với cơ chế vận hành mới, hướng tới phát triển bền vững.

Đồng thời, người đứng đầu các đơn vị, chi bộ phải nêu cao vai trò, trách nhiệm:

• Kịp thời tuyên truyền, giải thích rõ ràng, tạo sự đồng thuận trong tập thể.

• Bố trí lao động hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế khai trường sản xuất

• Thường xuyên nắm bắt tâm tư người lao động, định hướng dư luận tích cực, tạo sự đoàn kết và tin tưởng.

• Quan tâm chăm lo đời sống, động viên tinh thần để anh em yên tâm sản xuất.

Nhận diện tình hình : Trong bối cảnh thế giới hiện nay, xu hướng chuyển dịch năng lượng xanh, giảm phát thải khí nhà kính đang diễn ra mạnh mẽ, nhiều quốc gia siết chặt tiêu chuẩn nhập khẩu than, gây áp lực cho các doanh nghiệp khai thác. Bên cạnh đó, tình hình địa chính trị và thương mại toàn cầu tiềm ẩn nhiều biến động, ảnh hưởng đến nguồn cung và giá than trên thị trường quốc tế. Dẫn đến khó khăn thuận lợi đan xen, nhưng nếu mỗi cán bộ, đảng viên, công nhân viên – đặc biệt là lực lượng lao động trực tiếp – phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, cùng chia sẻ, cùng vượt khó thì nhất định Công ty sẽ hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch năm 2025.

Chúng ta tin tưởng rằng, với sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị, sự đồng hành trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị và tinh thần đoàn kết, chia sẻ của toàn thể CBCNV, Công ty Cổ phần Than Cao Sơn – TKV sẽ vượt qua khó khăn, nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh, từng bước cải thiện đời sống, thu nhập của người lao động.