Là một doanh nghiệp khai thác than lộ thiên thuộc tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam đứng chân trên địa bàn thành phố Cẩm Phả, cái nôi của giai cấp công nhân Vùng mỏ, tiền thân là Mỏ than Cao Sơn ngày càng phát triển lớn mạnh nhờ phát huy tốt tinh thần dân chủ ở cơ sở.
Công ty CP than Cao Sơn – TKV được thành lập ngày 05/8/2020 trên cơ sở hợp nhất giữa Công ty Cổ phần Than Cao Sơn – Vinacomin và Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin. Những ngày đầu hợp nhất Công ty có 3706 lao động, hiện tại Công ty có 3296 người lao động (trong đó có 676 nữ), 16 công trường phân xưởng và 14 phòng ban chuyên môn nghiệp vụ. Các thế hệ thợ mỏ Cao Sơn xác định chỉ có sự bền chí, quyết tâm, sự hy sinh, chịu đựng mới mong đi đến đích. Với tinh thần: Chính trực-Trách nhiệm và hiệu quả,lãnh đạo Công ty đã đồng tâm, hiệp lực, tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng ủy Than Quảng Ninh và Tập đoàn TKV, nhận diện những khó khăn, thách thức, đề ra những mục tiêu cụ thể, không chỉ là những con số trong sản xuất mà còn là chỉ số hài lòng của người lao động toàn Công ty. Với quan niệm Công ty là ngôi nhà lớn thì để hướng tới thành công thì ngoài kết cấu vững chãi, phải có tâm hồn chính là văn hóa doanh nghiệp, sự đồng lòng của tập thể những người thợ mỏ. Muốn có sự đồng lòng thì việc phát huy dân chủ là yếu tố tiên quyết hàng đầu.
Với mục tiêu: Người lao động “được biết, được bàn, được làm, được giám sát, kiểm tra”, Đảng uỷ Công ty đã lãnh đạo việc thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp bằng Nghị quyết 99-NQ/ĐU ngày 26/12/2023 về phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2024, trong đó có nội dung tiếp tục thực hiện Kế hoạch của Đảng ủy Công ty về “ Đổi mới phương thức nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ trong thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc, giai đoạn 2020 -2025”. Ban chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở của Công ty được kiện toàn đồng bộ kịp thời với công tác cán bộ và phù hợp với chức trách, nhiệm vụ được phân công. Lãnh đạo Công ty đã thống nhất thành lập ban chỉ đạo; xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, do đồng chí Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty làm trưởng ban, đồng chí Phó Bí thư Đảng uỷ – Chủ tịch Công đoàn Công ty làm Phó ban, các đồng chí Ủy viên BTV Đảng ủy, BCH Đảng bộ, Phó Giám đốc Công ty, trưởng phòng ban liên quan là thành viên.
Tại các đơn vị, đồng chí thủ trưởng, chủ tịch Công đoàn bộ phận phối hợp chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Người lao động tham gia các ý kiến đóng góp xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở từ các tổ sản xuất, công tác. Ngay sau Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ II, nhiệm kỳ 2023-2028, Giám đốc và Công đoàn Công ty đã thống nhất ban hành Quy chế phối hợp hoạt động giữa Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn Công ty nhằm thực hiện dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc giữa chuyên môn và Công đoàn – tổ chức đại diện của người lao động.
Hình ảnh hội nghị Hội nghị người lao động được thực hiện theo đúng quy định Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ – CP.
Trong những năm qua, Giám đốc và Công đoàn đã phối hợp thực hiện tốt công tác đối thoại trực tiếp tại đơn vị trong toàn Công ty và mạng lưới thanh tra nhân dân các đơn vị trong thực hiện các nội dung quy chế dân chủ. Việc tổ chức Hội nghị người lao động được thực hiện theo đúng quy định Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ – CP. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ, việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương được thường xuyên quan tâm thực hiện. Người sử dụng lao động công khai 7 nội dung cho người lao động biết; 4 nội dung người lao động được tham gia ý kiến; 5 nội dung người lao động quyết định và 5 nội dung người lao động được giám sát, kiểm tra.
Hàng năm, ngoài việc dự Hội nghị người lao động nhằm lắng nghe, giải đáp các ý kiến của các đơn vị trong toàn Công ty, đồng chí Bí thư Đảng uỷ-Giám đốc Công ty đã thực hiện đối thoại trực tiếp với các tổ chức đoàn thể quần chúng và người lao động. Trong năm giải quyết triệt để các ý kiến của người lao động từ cấp đơn vị sản xuất đến Công ty, không có ý kiến bảo lưu; tổ chức tiếp công dân định kỳ vào ngày 5 và 15 hàng tháng, thông báo công khai số điện thoại đường dây nóng, hòm thư góp ý tại các đơn vị, phân công cán bộ thanh tra, cán bộ công đoàn thường trực phòng tiếp dân; dù khó khăn trong thực hiện đề án tái cơ cấu lại tổ chức, song Công ty giữ ổn định dư luận, không có đơn thư, khiếu nại tố cáo.
Tất cả các đơn vị trong Công ty đều quan tâm kết hợp triển khai thực hiện Quy chế dân chủ gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, phong trào dân vận khéo; các phong trào thi đua; xây dựng hình ảnh “người thợ mỏ – người chiến sỹ”, cá nhân điển hình tiêu biểu trong “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; cải tiến phương pháp làm việc; thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí; nâng cao tinh thần trách nhiệm trong giải quyết công việc. Công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý, sắp xếp, sử dụng, bố trí cán bộ được thực hiện một cách thận trọng, đúng quy trình. Các cán bộ được đề bạt, luân chuyển đều có đủ năng lực, tinh thần trách nhiệm và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Thực hiện đảm bảo chế độ chính sách cho cán bộ, CNLĐ theo quy định.
Giám đốc và Công đoàn công ty xác định: Việc thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc một cách nghiêm túc, bài bản và có thiện chí sẽ mang lại nhiều lợi ích trong việc ổn định sản xuất. Do đó, lắng nghe người lao động cũng là cách để người sử dụng lao động và Công đoàn đổi mới các hoạt động, phúc lợi hoàn thiện hơn và tạo sự tin tưởng trong quan hệ lao động bền lâu. Việc thực hiện Quy chế dân chủ tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật, mang lại mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ cần có các giải pháp cụ thể, đồng bộ. Ngoài ra, còn thực hiện tốt công tác phối hợp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện, cũng như nắm tình hình diễn biến tư tưởng và phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động với cấp ủy Đảng. Các cuộc đối thoại, trao đổi, tư vấn diễn ra trên tinh thần thẳng thắn, xây dựng, dân chủ, đồng thời cũng là dịp để người sử dụng lao động và người lao động cùng phát huy, nâng cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt nghĩa vụ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bước vào một thời kỳ mới, chắc chắn Than Cao Sơn còn gặp vô vàn khó khăn, thách thức, nhưng với truyền thống đoàn kết, gắn bó, tập thể người lao động toàn Công ty sẽ tiếp tục cố gắng, tự tin, tự trọng cùng nắm chặt tay nhau hoàn thành mọi trọng trách mà tập đoàn TKV giao phó cũng như trách nhiệm với chính quyền địa phương. Việc gắn kết chặt chẽ giữa chuyên môn và công đoàn để phát huy dân chủ, ổn định dư luận, kịp thời nắm bắt và xử lý thông tin, thực hiện tốt chính sách liên quan đến quyền và lợi ích trực tiếp của người lao động, duy trì nề nếp và những chuyển biến, tích cực ở Công ty. Đặc biệt là trong quá trình thực hiện cơ cấu lại Công ty, phát huy sức mạnh đoàn kết trong hệ thống chính trị toàn Công ty, phát huy dân chủ gắn với kỷ cương, nội quy lao động, xử lý nghiêm minh đối với các vụ việc tiêu cực, tham nhũng, lãng phí; kiên quyết xử lý đối với những trường hợp lợi dụng các vấn đề dân chủ gây mất ổn định về an ninh, trật tự. Công ty phấn đấu đến đầu năm 2025 sẽ hoàn thành đề án cơ cấu lại (tái cơ cấu) giai đoạn 2020-2025, thực hiện đúng mô hình mẫu của TKV với 13 phòng ban quản lý và 16 công trường, phân xưởng.
Tác giả: Trần Thị Minh Hồng – Khối Đảng – Đoàn thể
